Stuntgroups funktionieren nur dann wirklich gut, wenn Vertrauen, Kommunikation und gegenseitiges Verständnis stimmen. Umso herausfordernder ist es, wenn es innerhalb der Gruppe zu Streit oder Unstimmigkeiten kommt. Unterschiedliche Meinungen, Frust nach misslungenen Stunts oder unausgesprochene Erwartungen sind keine Seltenheit und gehören bis zu einem gewissen Punkt sogar zum gemeinsamen Arbeiten dazu. Problematisch wird es erst dann, wenn Spannungen ignoriert werden und sich still im Training festsetzen.
Oft entstehen Konflikte nicht aus böser Absicht, sondern aus Stress, Leistungsdruck oder Unsicherheit. Ein wackeliger Stunt, wiederholte Drops oder das Gefühl, nicht gehört zu werden, können schnell Emotionen hochkochen lassen. Gerade in Stuntgroups, in denen jede Bewegung voneinander abhängt, wirkt sich das sofort auf die Sicherheit und die Qualität aus. Was nicht ausgesprochen wird, zeigt sich oft im Körper. In zögerlichen Bewegungen, fehlendem Timing oder mangelndem Vertrauen.
Der wichtigste Schritt ist, Probleme früh anzusprechen. Nicht im Moment der größten Emotion, sondern bewusst und respektvoll. Offene Kommunikation schafft Klarheit und verhindert, dass sich Missverständnisse festfahren. Dabei geht es nicht darum, Schuldige zu suchen, sondern Lösungen zu finden. Was braucht jede einzelne Person, um sich sicher zu fühlen? Wo hakt es im Ablauf, im Timing oder in der Abstimmung?
Genauso wichtig ist es, zuzuhören. Jede Position in der Stuntgroup erlebt den Stunt anders. Wer versucht, die Perspektive der anderen zu verstehen, stärkt das Miteinander enorm. Kleine Anpassungen, ein ehrliches Gespräch oder ein gemeinsamer Reset können oft mehr bewirken als noch mehr Wiederholungen im Training.
Streit muss keine Schwäche sein. Richtig genutzt, kann er eine Stuntgroup sogar enger zusammenschweißen. Wer lernt, mit Unstimmigkeiten konstruktiv umzugehen, entwickelt nicht nur bessere Stunts, sondern auch mehr Vertrauen, Respekt und Teamstärke. Denn am Ende gilt auch hier: Eine Stuntgroup ist nur so stabil wie ihr Zusammenhalt.
